江苏省商务厅“全程相伴”对外投资合作公共服务活动在南通举行

2026年9月2日至4日，由江苏省商务厅主办、南通市商务局协办、苏州独墅湖科教承办的“全程相伴”对外投资合作公共服务活动第二期在南通举行。江苏省商务厅、各市县商务局领导及江苏省省内有关企业负责人出席活动会议，南通亚欧项目管理有限公司董事陆建彬应邀参加活动。

活动主要内容：1.江苏省对外投资合作政策；2.全程相伴江苏省走出去综合服务平台推介；3.南通市走出去综合服务平台推介；4.走出去国别风险及防范政策；5.走出去企业境外经营法律风险与防范；6.项目为本履约为要-筑牢海外高质量发展硬支撑精益管控经营项目实践案例分享；7.中国企业出海，投融资架构与财税实务；8.员工出海中美税务申报及CRS信息交换动态；9.企业出海国际标准资质认证；10.海外用工与对外劳务合作劳动法律风险；11.赴中天科技集团总部、惠生清洁能源科技集团观摩。

上海外服海外发展部总经理助理刘思远在“海外用工与对外劳务合作劳动法律风险”专题环节，围绕企业出海的人力资源策略进行了分享。

一．企业出海面临四大人力资源核心挑战：

1）合规风险高：海外劳动法律、财税制度、数据安全、宗教风俗、隐私保护规则复杂，极易触碰法律红线。

2）管理适配难：国内制度无法直接套用，海外团队管控、沟通、激励机制难以统一。

3）人才不稳定：招聘难、文化冲突大、员工归属感弱，流失率高。

4）成本效率低：跨境流程繁琐，工时、假期、薪酬管理复杂，管控与成本难以平衡。

二．中外员工典型工作差异问题举例：

1）宗教信仰与风俗禁忌不同：部分海外员工有严格的宗教习俗：穆斯林需每日固定祷告、遵守斋月作息；基督教重视礼拜日；部分国家有专属宗教节日与禁忌。国内统一排班、团建、赶工期如与信仰冲突，员工可能因信仰原因无法参与，易被误解为消极怠工。

2）节日与假期认知不同：国内以春节等法定假日为主；海外有圣诞、开斋节、感恩节等本地重大节日，员工会提前申请长假，国内按中国假期排计划可能严重影响项目推进。

3）职场隐私边界不同：不同法域对个人隐私的保护范围差异较大。部分地区，年龄、婚恋、生育、宗教信仰等信息受严格保护，面试或日常沟通中随意询问可能引发歧视投诉或数据合规风险